ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران

مجید نجارزاده هنجنی

دوره 21، شماره 64 ، مهر 1398، ، صفحه 217-232

https://doi.org/10.22054/qjpl.2020.19073.1455

چکیده
  مشاغل کارگری و کارمندی به لحاظ وضعیت حقوقی، مصداق «کار تابع» هستند که با وجود برخی مشابهت‌ها در نظام‌های حقوقی دوگانه، دارای ویژگی‌های مفهومی خاصی بوده و بنابراین تشخیص و تمییز مصادیق آن‌ها دارای آثار عملی مهم و فراوانی است. مقاله پیش‌رو در نظر دارد این شباهت‌ها و تفاوت‌ها را تشریح کرده و ملاک تمییز این دو اصطلاح (کارگر و ...  بیشتر