TY - JOUR ID - 11026 TI - ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران JO - پژوهش حقوق عمومی JA - QJPL LA - fa SN - 2345-6116 AU - نجارزاده هنجنی, مجید AD - دانش آموخته دکتری حقوق عمومی دانشگاه تهران پردیس فارابی Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 21 IS - 64 SP - 217 EP - 232 KW - کارگر KW - کارمند KW - قرارداد کار KW - کارفرما KW - اداره DO - 10.22054/qjpl.2020.19073.1455 N2 - مشاغل کارگری و کارمندی به لحاظ وضعیت حقوقی، مصداق «کار تابع» هستند که با وجود برخی مشابهت‌ها در نظام‌های حقوقی دوگانه، دارای ویژگی‌های مفهومی خاصی بوده و بنابراین تشخیص و تمییز مصادیق آن‌ها دارای آثار عملی مهم و فراوانی است. مقاله پیش‌رو در نظر دارد این شباهت‌ها و تفاوت‌ها را تشریح کرده و ملاک تمییز این دو اصطلاح (کارگر و کارمند) را از یکدیگر تبیین نماید؛ از جمله شباهت‌های این دو وضعیت حقوقی، می‌توان به شباهت شخصیتی، تبعیت دستمزدی و تبعیت دستوری اشاره کرد. اما در مقام تمییز این دو اصطلاح، باید به تفاوت‌ها و اختصاصات هر یک توجه داشت؛ ماهیت و مبنای استخدام کارمندی، ماهیت و مبنایی مطلقاً قانونی است اما مبنای شکل‌گیری رابطه کارگری- کارفرمایی، قرارداد است. مبنای تبعیت دستوری کارمند از مقام اداری مافوق، اصل انضباط اداری است اما مبنای تبعیت دستوری کارگر از کارفرما ریسک اقتصادی کارفرما است. در نهایت این که استخدام کارمندی، تنها توسط اداره و با رعایت مطلق شرایط و ضوابط قانونی استخدام عمومی از جمله برگزاری آزمون استخدامی عمومی امکان‌پذیر است. اما به‌کارگیری کارگر و انعقاد قرارداد کار منحصر به اداره نیست و با توافق اراده‌ها صورت می‌گیرد. UR - https://qjpl.atu.ac.ir/article_11026.html L1 - https://qjpl.atu.ac.ir/article_11026_07cfb7ae5588640803c3b5ee2140b080.pdf ER -