نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• ولی رستمی ¹
• سمیرا َاصغری ²

¹ دانشگاه تهران

² دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده

مقررات حاکم بر استخدام نیروی انسانی در ایران در دو نظام حقوقی جداگانه بررسی میشود.
مقررات مربوط به استخدام بخش دولتی در حقوق اداری و مقررات مربوط به استخدام بخش
خصوصی در حقوق کار مورد مطالعه و بحث قرار م یگیرد . مطابق با قوانین موجود به منظور
رسیدگی به شکایات استخدامی هر یک از این دو گروه مراجع خاصی پیشبینی شدهاند.
لیکن با وجود مشخص بودن چنین مراجعی به نظر میرسد در پارهای از موارد تشخیص مرجع
صالح برای رسیدگی به این دسته از شکایات ابهاماتی دارد که ایراد و اشکال عمدة آن به ابهام در
محدودة شمول قانون کار از یکسو و سایر قوانین و مقررات استخدامی از سوی دیگر
بازمیگردد؛ بدین ترتیب با توجه به تعاریف کارگر و مستخدم، تمیز وجوه افتراق آنها و ضوابط
تشخیص هر یک از عناوین مذکور تعیین مرجع صلاحیتداربرای رسیدگی به شکایات استخدامی
آنان امری ضروری است که میبایستبراساس موازین و متون قانونی صورت پذیرد

کلیدواژه‌ها

• صلاحیت
• شکایات استخدامی
• نظام حقوقی ایران
• مراجع دادرسی کار
• دیوان عدالت اداری

عنوان مقاله [English]

The Competent Authorities for Addressing the Recruitment Complaints in the Iranian Legal System; Ambiguities and Solutions

نویسندگان [English]

• Vali Rostami ¹
• Samira Asghari ²

چکیده [English]

Regulations governing the employment of human resources in Iran are
studied in two separate legal systems. Provisions relating to public sector
employment are studied in the administrative law and provisions relating to
private sector employment are studied in the labor law. According to the existing
laws, certain authorities are determined in order to deal with complaints
concerning the employment of each of these two groups. However, despite the
determination of such authorities, it seems that in some cases uncertainty may
arise as to discern the competent authority. Its major problem relates to the
ambiguity in the scope of labor law on the one hand, and other employment laws
and regulations on the other hand. Thus according to the definition of the
worker and employee, detecting their difference aspects, their diagnosis criteria,
and determination of the competent authority to deal with the recruitment
complaints would be essential, and should be conducted according to the rules
and legal texts.

کلیدواژه‌ها [English]

• Jurisdiction
• Recruitment Complaints
• Iranian Legal System
• Work Trial Authorities
• Administrative Justice Court